Leadership-Coaching

Klarheit in Rolle und Vision für Stärke und Effektivität

Ein strukturiertes Coaching-Programm für Menschen, die Unternehmen und Teams führen.

Mein Ziel ist es, Unternehmern, Selbstständigen und Führungskräften Klarheit in ihrer Rolle zu verschaffen und ihnen Werkzeuge für die effektive Führung von Menschen an die Hand zu geben. Wir arbeiten an persönlichen und individuellen Hindernissen, um Sie zu befähigen, mit Leichtigkeit und Effektivität zu führen.

Dieses Programm richtet sich an Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen, die ihre Führungsfähigkeiten ausbauen und ihre Teams effektiver leiten möchten.

Durch die individuelle Begleitung arbeiten wir nicht stur ein vorgegebenes Programm ab, sondern konzentrieren uns auf Ihre spezifischen Themen aus dem beruflichen Alltag.

Was Teilnehmer:innen des Coaching-Programms Leadership
bereits erreicht haben:

Mehr Leichtigkeit: Das Gefühl der Leichtigkeit im beruflichen Alltag setzt Energie bei den Führungskräften frei.

Ziele werden erreicht: Ziele, die von aussen vorgegeben werden oder die sich selbst gegeben werden, werden nun erreicht.

Innovation: Durch die Schaffung von Umgebungen, die Sicherheit und Vertrauen ermöglichen, steigt die Innovationskraft rapide an.

Positives Mindset: Spaß entwickelt an Führung mit Menschen durch effektive Tools und die Bearbeitung negativer Glaubenssätze und Blockaden.

Welche Vorteile bietet dir unser Coaching-Programm?

Lösungsorientiert: Das Programm dient zur Findung von Lösungen tatsächlicher Themen und Barrieren.
Wissen komprimiert: Die wichtigsten Tools für mehr Erfolg in der Führung von Menschen basierend auf praxiserprobten Methoden von erfolgreichen Leadern.
Praxisorientiert: Nach dem Motto »Machen ist wie wollen, nur krasser!«, unter anderem mit Rollenspielen und ehrlich-wertschätzendem Feedback.
Methodisch: Wir arbeiten mit verschiedenen Tools, je nach Thema. Der Einsatz spielerischen Materials und Methoden unterstützt die Effektivität und Tiefe der gemeinsamen Arbeit.
Begleitend: Neben den Sessions begleite ich Sie bei der Umsetzung und unterstütze bei Schwierigkeiten die auftreten.
Analytisch: Zum Coaching gehört die Durchführung des GC-Index, der die Kraft der persönlichen Neigungen (Energien) beschreibt für mehr Energie und Effektivität in der täglichen Arbeit.

Ich bin Ihr Coach, Sie müssen nicht weiter suchen. Rufen Sie mich jetzt an und lernen Sie mich kennen.

Programmstruktur

Das Coaching Programm Leadership kann flexibel auf Ihre Bedürfnisse und Kapazitäten zugeschnitten werden.

Sprechen Sie mit mir, welches Format für Sie am besten in Ihren beruflichen Alltag integriert werden kann.

Kontaktieren Sie mich, um mehr darüber zu erfahren, wie ich Sie auf ihrem Weg zu außergewöhnlichen Leitfiguren begleiten können.

10 Session, die wir online durchführen.
Material, dass Sie vorab erhalten
zu Termine nach Wir führen jährlich vier Workshoptage durch, die einmal pro Quartal stattfinden.
Die Workshops werden inhouse im Unternehmen der Teilnehmer abgehalten, um eine direkte und praxisnahe Lernerfahrung zu gewährleisten.

Zur Vertiefung der Workshoptage bieten wir sechs Online-Gruppen-Coachings an.
Diese 90-minütigen Sessions sind darauf ausgerichtet, die Umsetzung der erlernten Inhalte in den Berufsalltag zu fördern und weiter zu festigen.

Jeder Teilnehmer erhält sechs individuelle Coaching-Sitzungen im Laufe des Jahres.
Diese Sitzungen finden vorwiegend online statt, können aber auch als Präsenzmeetings durchgeführt werden, um individuelle Herausforderungen zu adressieren und persönliche Entwicklungsziele zu unterstützen.

Vor Beginn des eigentlichen Programms führen wir einleitende Einzelgespräche mit jedem Teilnehmer.
Ein Online-Kick-off vor der ersten Präsenzveranstaltung setzt den Rahmen und stimmt alle Teilnehmer auf die kommenden Inhalte ein.

Zum Abschluss des Programms erhalten alle Teilnehmer ein Steinbeis-Zertifikat.
Dieses Zertifikat bestätigt die erworbenen Qualitäten und Fähigkeiten, die während des Programms entwickelt wurden.

Führungsfaktor

Identität und Rolle

Entdecken Sie Ihre persönliche Führungsidentität und entwickeln Sie einen Führungsstil, der Ihre individuellen Werte und Stärken widerspiegelt, um authentisch und wirkungsvoll zu führen.

Selbstführung und Selbst-Entwicklung
Innerer und äußerer Status
Führungsstile und -kriterien
Handlungsfelder der Führung
Vision deiner Führung
Vision und Warum des Teams

Führungsfaktor:

Sicherheit und Klarheit

Stärken Sie Ihre Fähigkeit, klare Strukturen und Prozesse zu schaffen, und fördern Sie eine Kultur der Verantwortung und Sicherheit, die als Grundlage für effektive Teamführung dient.

Klarheit in Strukturen und Prozessen
Teamkultur und Gesprächsführung
Verantwortung und Beteiligung
Klarheit der Führung und gemeinsames Verständnis
Kommunikationstechniken
Fehler- vs. Lernkultur
Sicheres Umfeld schaffen

Führungsfaktor:

Vertrauen aufbauen und erhalten

Erfahren Sie, wie Sie durch bewusste Teamdynamiken und effektives Konfliktmanagement ein vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen und erhalten, das für den Erfolg unerlässlich ist.

Grundlagen des Vertrauens
Teamdynamiken und Vertrauensförderung
Konfliktmanagement
Kultur der Führung und Feedback
Fehler- vs. Lernkultur
Die Rolle des Feedbacks in der Vertrauensbildung.

Führungsfaktor:

Effektivität und Entwicklung

Dieses Modul zielt darauf ab, die erlernten Fähigkeiten aus den vorherigen Modulen zu optimieren und weiterzuentwickeln, wobei besonderer Fokus auf die effektive Anwendung im beruflichen Alltag und die fortlaufende persönliche und professionelle Entwicklung gelegt wird.

Effektive Integration der Kernprinzipien
Praktische Anwendung und Fallbeispiele
Fortschrittsanalyse und Selbstreflexion
Zielsetzung und Zukunftsplanung
Entwicklung eines individuellen Meisterplans
Zertifizierung und Abschlussbewertung

Dieses strukturierte und zielorientierte Coaching-Programm führt zu Klarheit und Stärke in Ihrer Führungsrolle. Neben der Bearbeitung Ihrer Persönlichen Hindernisse und aktuellen Themen aus Ihrem beruflichen Alltag, erhalten Sie Führungswerkzeuge, die Ihnen ermöglichen Menschen Effektiv zu führen.

Ich möchte mich bei dir für deine Ermutigung bei unserem Gespräch letzte Woche danken. Mir geht es mit der Situation deutlich besser und ich habe nun einen klaren Kompass, wie meine nächsten Schritte aussehen. Das ist ein gutes Gefühl! Danke dir!

Anonym